L’Institut de cardiologie de l’Université d’Ottawa n’utilise pas l’intelligence artificielle (IA) dans son processus de recrutement. Toutes les décisions d’embauche sont prises après examen et évaluation par des humains.
Durée du poste
Contrat de deux ans.
À propos du programme
L’Institut de cardiologie de l’Université d’Ottawa (ICUO) lance un programme de recherche longitudinal à l’échelle nationale dans le cadre de l’initiative Un million de cœurs canadiens (1MC), qui vise à dépister les facteurs de risque cardiovasculaire chez un million de personnes au Canada. Plus précisément, cette ambitieuse initiative a pour but de prévenir les maladies cardiovasculaires en faisant bénéficier la communauté de notre expertise, en recueillant d’importantes données sur la santé des populations et en intervenant rapidement pour éviter les événements cardiovasculaires majeurs.
1MC est une priorité du plan stratégique de l’ICUO et de la Société de recherche de l’Institut de cardiologie d’Ottawa (SRICO). Le programme de recherche évoluera parallèlement au programme de dépistage afin de recueillir, d’intégrer, d’analyser et d’exploiter systématiquement des données provenant de diverses sources. L’objectif est d’approfondir notre compréhension du risque de maladie cardiovasculaire dans différentes populations et de transformer ces connaissances en stratégies de prévention et en modèles de soins améliorés. Ce programme représente une occasion unique de créer une plateforme et une base de données de recherche de calibre mondial susceptibles d’améliorer la vie des patients au Canada et ailleurs dans le monde.
Résumé du poste
Nous sommes à la recherche d’un(e) gestionnaire principal(e) de programme de recherche d’expérience pour soutenir la conception, le lancement et la mise en œuvre de ce programme de recherche transformateur. Relevant de la directrice scientifique et du comité de direction de la recherche de l’initiative 1MC, le ou la titulaire du poste est responsable de traduire la vision et les orientations stratégiques établies par le comité de direction en un plan de recherche complet et réalisable. Il ou elle travaille en étroite collaboration avec le directeur médical et scientifique, qui assure le leadership scientifique, apporte son expertise clinique et fournit l’orientation stratégique du programme de recherche 1MC. Le leadership scientifique du programme relève du directeur médical et scientifique, qui joue un rôle central dans l’établissement des priorités de recherche, le maintien de la rigueur scientifique et l’arrimage entre les activités du programme et les besoins cliniques.
Le ou la gestionnaire principal(e) de programme de recherche synthétisera les priorités de recherche et le cadre du programme établis par le comité directeur et les groupes de travail, puis élaborera des plans de mise en œuvre détaillés, des échéanciers, des budgets et des processus de travail. Cette personne jouera un rôle central dans l’intégration des projets liés à l’initiative 1MC et contribuera progressivement à l’harmonisation et à l’intégration d’autres initiatives stratégiques. Elle jouera un rôle déterminant dans la mise en œuvre du programme de recherche, la coordination des équipes et des partenaires, la gestion des interdépendances ainsi que le soutien aux chercheurs et aux partenaires afin qu’ils atteignent les objectifs du programme en cohérence avec les priorités stratégiques de recherche de l’ICUO en matière de prévention, de soins, d’innovation et d’équité.
Bien que le programme de recherche 1MC constitue le principal champ de responsabilité de ce poste, la personne retenue contribuera également à l’avancement d’autres initiatives de recherche prioritaires à l’ICUO, selon l’évolution du programme, les priorités institutionnelles et les besoins émergents.
Principales responsabilités
Planification et mise en œuvre du programme de recherche
- Synthétiser la vision, les priorités et les orientations définies par le comité de direction afin d’élaborer un plan de recherche intégré décrivant la stratégie et le plan de mise en œuvre du programme de recherche 1MC.
- Agir à titre de partenaire opérationnel clé du directeur médical et scientifique pour assurer la rigueur scientifique et la qualité de la recherche, en veillant à ce que la planification, le phasage et l’exécution des activités reflètent les priorités scientifiques, les considérations cliniques et les meilleures pratiques méthodologiques établies par le directeur médical et scientifique.
- Élaborer et tenir à jour des plans détaillés précisant la portée du projet, ses étapes, ses livrables et les indicateurs de rendement.
- Gérer l’ensemble du cycle de vie des projets de recherche, y compris la conception, la méthodologie, l’exécution, la collecte et l’analyse des données ainsi que le transfert des connaissances.
- Coordonner les activités de recherche entre les équipes, les sites et les partenaires afin de veiller au respect des priorités et à l’utilisation efficiente des ressources.
- Élaborer et gérer les échéanciers et les budgets des projets, surveiller les dépenses, coordonner les contrats et les approbations, et gérer les fournisseurs, les ententes et les contrats en collaboration avec l’équipe d’administration de la recherche.
- Déterminer les risques, les dépendances opérationnelles et les contraintes en matière de ressources, puis mettre en place des stratégies afin de maintenir le programme global et les projets individuels sur la bonne voie.
- Contribuer à la sélection d’initiatives de recherche stratégiques et fournir, au besoin, une expertise en gestion de programmes ainsi qu’un soutien opérationnel sortant du cadre de l’initiative 1MC.
Partenariat avec la direction médicale et scientifique
- Travailler en étroite collaboration avec le directeur médical et scientifique afin d’opérationnaliser la vision scientifique du programme de recherche 1MC.
- Veiller à l’alignement continu des activités de recherche avec les priorités scientifiques, les orientations stratégiques et les considérations cliniques établies par le directeur médical et scientifique.
- Consulter de façon proactive le directeur médical et scientifique au sujet des décisions clés, des risques et des enjeux liés au phasage des activités susceptibles d’avoir une incidence sur la rigueur scientifique ou la pertinence clinique.
- Appuyer le directeur médical et scientifique dans la préparation de documents scientifiques, de notes d’information et de recommandations pour les instances de direction et de gouvernance, et les auditoires externes.
Gouvernance et efficacité opérationnelle
- Veiller à ce que les considérations scientifiques et cliniques soient adéquatement soulevées, documentées et examinées dans le cadre des structures de gouvernance. Le directeur médical et scientifique joue un rôle clé dans l’examen des questions scientifiques, l’établissement des orientations et le renvoi des enjeux scientifiques aux instances supérieures.
- Appuyer la mise en place et le maintien des structures de gouvernance, dont le comité consultatif de recherche, les groupes de travail et les partenariats externes, notamment en coordonnant les réunions, les ordres du jour, la documentation et le suivi des mesures à prendre.
- Coordonner les soumissions, modifications, renouvellements et rapports liés à l’éthique de la recherche à propos du consentement élargi et de l’utilisation des données.
- Contribuer à l’optimisation de l’évaluation, de la priorisation et du suivi des propositions de recherche à l’aide d’outils de gestion de la recherche (REDCap, Dacima, Florence, etc.)
- Suivre les processus institutionnels et du système de santé (ex. protocoles d’entente, ententes de partage de données, accords de services, lettres d’autorisation, directives médicales) afin de soutenir les activités de recherche dans des contextes non traditionnels (ex. sites communautaires et partenaires).
- Repérer les goulots d’étranglement opérationnels et collaborer à l’amélioration des processus afin d’accroître l’efficacité et la capacité de croissance.
- Élaborer et maintenir des procédures opérationnelles normalisées (PON), des processus de travail, de la documentation et des pratiques exemplaires afin d’assurer l’exécution cohérente, reproductible et évolutive des activités de recherche.
- Contribuer aux activités d’accueil, de formation et de renforcement des capacités auprès des centres et partenaires participants.
- Contribuer au développement de processus, d’outils et de méthodes de travail évolutifs pouvant servir à d’autres programmes de recherche de l’Institut.
Données, consentement et facilitation de la recherche
- Collaborer avec les équipes cliniques, de données, de protection des renseignements personnels et des affaires juridiques afin de soutenir la mise en place et l’amélioration continue du consentement élargi, des processus d’éthique de la recherche, de la conformité réglementaire et des PON.
- Faciliter l’intégration des données de dépistage aux données cliniques, d’imagerie, génomiques et relatives aux déterminants sociaux de la santé.
- Permettre un accès sécuritaire et approprié aux données pour les équipes de recherche, tout en veillant à la qualité des données, à leur gouvernance, au contrôle des accès et au respect des politiques encadrant leur utilisation primaire et secondaire.
- Gérer les aspects opérationnels du bassin de participants de recherche, dont la logistique du recrutement, le suivi des participants, les mesures incitatives, ainsi que la révision, l’optimisation et le nettoyage continus des données, en collaboration avec les équipes de recherche et d’administration.
- Coordonner les activités de mobilisation et d’approche, notamment les rencontres de collaboration et de partenariat réunissant des chercheurs, des patients partenaires, des équipes interfonctionnelles et d’autres parties prenantes.
Partenariats et collaboration
- Soutenir les activités de partenariat avec des universités, des hôpitaux, des fournisseurs de soins primaires, des organismes gouvernementaux, des entreprises et des organismes sans but lucratif aux échelles locale, régionale et nationale.
- Assurer la liaison opérationnelle entre les unités de recherche, l’administration de la recherche, les équipes cliniques, les équipes responsables des données, les collaborateurs externes, les patients partenaires et les autres parties prenantes.
- Collaborer avec les chercheurs et les équipes d’administration et de conformité de la recherche, les plateformes de recherche, la direction et les communications de l’ICUO, et d’autres unités internes pour comprendre les processus de travail, éviter les dédoublements et renforcer l’intégration et la synergie à l’échelle du programme.
- Préparer des documents d’information, des rapports et des présentations de haute qualité à l’intention de divers publics, y compris la haute direction, les conseils d’administration, les bailleurs de fonds, les patients et le grand public.
- Suivre les progrès, les résultats et les ressources du programme pour appuyer la production de rapports de recherche ainsi que l’évaluation du programme et de ses impacts.
Compétences requises
- Doctorat (Ph. D.) ou diplôme de médecine avec doctorat (M.D./Ph. D.) dans un domaine pertinent, assorti d’une expérience en recherche clinique ou translationnelle dans un milieu universitaire de recherche en santé.
- Au moins cinq ans d’expérience progressive en gestion de projets et de programmes de recherche en santé, de préférence dans le cadre d’initiatives complexes multicentriques faisant intervenir des partenaires régionaux ou nationaux.
- Capacité démontrée à faire progresser des initiatives complexes grâce à l’influence, à la négociation, à la facilitation et à l’établissement de consensus entre différents secteurs disciplinaires, institutionnels et organisationnels.
- Expérience dans les domaines suivants :
- Mise en œuvre et gestion de projets ou de programmes de recherche d’envergure.
- Éthique de la recherche, modèles de consentement et conformité réglementaire.
- Gestion budgétaire, contrats et logistique opérationnelle.
- Excellentes aptitudes en gestion de projet et en résolution de problèmes, sens de l’organisation et capacité de gérer simultanément plusieurs priorités.
- Excellentes habiletés de communication écrite et orale, et solide expérience de la gestion des parties prenantes et de la collaboration interfonctionnelle.
- Capacité à travailler de façon autonome dans des environnements en constante évolution afin de veiller à la progression des activités de recherche.
Compétences souhaitables
- Formation ou certification en gestion de projet (ex. PMP).
- Formation officielle et expérience en recherche clinique ou en santé des populations impliquant une interaction directe avec les participants, notamment pour l’obtention du consentement éclairé et la collecte de données et d’échantillons biologiques.
- Connaissance des organismes de financement de la recherche, des systèmes de santé et de la législation sur la protection de la vie privée au Canada.
- Expérience du travail auprès de populations mal desservies, en quête d’équité ou autochtones, en utilisant des approches de recherche participative ou axées sur l’engagement communautaire.
- Expérience des études longitudinales ou populationnelles.
- Connaissance des indicateurs de rendement en recherche et de l’évaluation des impacts de la recherche.
Conditions de travail
- Poste principalement en présentiel, avec une certaine flexibilité occasionnelle pour le télétravail.
- Poste pouvant exiger des déplacements au Canada.
À propos de l’Institut de cardiologie de l’Université d’Ottawa
L’Institut de cardiologie de l’Université d’Ottawa (ICUO) est le centre de santé cardiovasculaire le plus important et le plus innovateur au Canada, qui se consacre à l’étude, au traitement et à la prévention des maladies du cœur. Nous offrons des soins de pointe personnalisés, façonnons la pratique de la médecine cardiovasculaire et révolutionnons la compréhension des maladies du cœur ainsi que leur traitement. Nous utilisons nos découvertes pour enrichir nos connaissances et offrir des soins de pointe. Au service de la communauté locale, nationale et internationale, nous sommes les pionniers d’une nouvelle ère dans le domaine de la santé cardiaque.
Postuler
Veuillez faire parvenir votre lettre de présentation et votre curriculum vitae en format PDF à jobpostings@ottawaheart.ca.
N’oubliez pas d’inclure le numéro d’affichage et le titre du poste dans la ligne d’objet du courriel. L’omission du numéro d’affichage pourrait entraîner des retards dans le traitement de votre candidature.
Veuillez nommer vos fichiers de la façon suivante :
- Nomdefamille_Prénom_CoverLetter.pdf et
- Nomdefamille_Prénom_CV.pdf
Nous encourageons vivement les personnes suivantes à postuler : les personnes autochtones, les personnes racisées, les personnes handicapées, les femmes, les membres de la communauté LGBTQ+ et toutes les personnes qualifiées possédant les compétences et les connaissances nécessaires pour travailler de façon productive dans un esprit d’équité, de diversité et d’inclusion.
En vertu des politiques gouvernementales, toutes les personnes qualifiées sont invitées à poser leur candidature; la priorité sera toutefois accordée aux résidents permanents et aux citoyens canadiens. Veuillez indiquer dans votre candidature si vous êtes légalement autorisé(e) à travailler au Canada.
L’Institut de cardiologie de l’Université d’Ottawa s’est engagé à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d’obstacles. Tout au long du processus d’embauche, nous offrons des mesures d’adaptation aux personnes ayant des besoins particuliers. Veuillez communiquer avec nous si vous avez des besoins en la matière – nous traiterons les informations que vous nous fournirez avec respect et en toute confidentialité.
Avant son entrée en fonction, la personne retenue devra suivre une formation obligatoire en ligne, en plus de fournir une preuve de vaccination contre la COVID-19, une attestation de vérification des antécédents criminels et une pièce d’identité officielle avec photo.
Nous remercions toutes les personnes qui présenteront leur candidature; toutefois, nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.